当社では、ホンダヱンジニアリングの“CS”（Circle Satisfaction）の理念に基づき、
社員ひとりひとりのキャリアアップを、積極的にサポートします。
テクニカルスキルからヒューマンスキルに至るまで積極的に活用して、個人のキャリアアップに役立てて下さい。
新人教育システム
新入社員教育は、技術・信頼・協調の三位一体を基本方針とし、ソフトウェア技術者としての必要な基礎技術の養成、社会人としての知識・マナーの向上、プロ意識の徹底を図ることを目的としたカリキュラムの編成を行い、4月から9月にかけて実施しています。
今年度の目標
（１）ビジネスマンとしての知識（心得・マナー等）を身につける。
（２）問題点の解決方法を身につける。
（３）話す力・聴く力・文章表現力等のコミュニケーション能力の向上を図る。
（４）基礎的な技術・専門知識を習得する。
2011年度新入社員教育スケジュール（4月１日～9月30日）
- オリエンテーション
- ビジネスマナー
- IT入門
- OSの基礎
- プログラミングの基礎
- Webアプリケーション開発
- ネットワーク導入、設計、構築
- サーバ仮想化
スキルアップ教育システム
1.資格取得推進
社員の資格取得を応援します。
- 情報処理技術者資格
- LPI Linux認定資格、RHAP、RHCE認定資格
- ORACLE MASTER資格
- UMTP資格 など
資格手当は、国家資格だけでなくベンダー資格（会社指定のもの）にも対応しており、充実した資格手当となっています。
2.トレーナー／トレーニー制度
社員ひとり（トレーニー）に必ずトレーナーが付き、個人のキャリアアッププランを面談を通じていっしょに考えます。
さらに詳しく
3. 全社員研修・階層別研修
会社全体の年度教育計画に基づいて全社員研修及び階層別研修（幹部社員研修／リーダー研修）を実施しています。
2009年度 外部研修機関にて幹部社員研修およびリーダ研修を実施
2010年度 外部研修機関にて幹部社員研修、リーダ研修・中堅社員研修を実施
2011年度 外部研修機関にて幹部社員研修、リーダ研修・中堅社員研修を実施
2008年度 外部講師を招いての集合教育の様子
7月4、5日に実施した幹部社員研修：
Pさんの発表は熱弁だった!?
7月30、31日に実施したリーダー研修：
グループ討議の真っ最中！
4. 個人別外部研修・講習参加サポート
トレーナー・トレーニー制度で計画された1年間のキャリアアッププランに従って、必要な外部研修は積極的に参加してください。特に実践レベルの研修を通じて真の実力を身につけてください。
